我們注重對新員工入職培訓和入職引導，制定了標準化、流程化、規范化的新員工入職培訓體系。組織新員工入職教育、團隊拓展?；A授權、崗位認知、啟航訓練營、核電基礎理論、軍訓、崗位基礎技能等培訓活動。培訓過程中制定到時，充分發揮老員工幫傳帶作用，為新員工步入實際工作崗位奠定了扎實基礎。

高技術核電人才既為產業發展注入活力，也為核電良好運行提供保障。中國核電重視人才建設，發揮自身資源和技術優勢，公司加強與科研院所的合作，增進同行交流，為行業發展輸出核電運營人才，技術和經驗。

完善職業發展體系。結合崗位特征和員工個性特點，制定多元化的職業發展路徑，設置經營管理、業務職能、專業技術、運行操作、技能作業五個序列，打造系統化的職業發展通道。根據企業發展規劃和員工意愿，為員工提供平等的發展機會和靈活的發展空間。

實現職業技能提升。注重提升員工職業技能，開展多層級、多形式、多渠道的職業技能培訓。豐富培訓內容，改進培訓方式，完善培訓體系，實行培訓滿意度測評；開展技能活動競賽，提升綜合素質，為實現員工價值提供良好條件。2015 年，培訓投入 4500 萬元，參訓員工 8829 人，總共參與 116000 人次。